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Loi sur l'équité en matière d'emploi

  1. Titre abrégé. Note marginale : Titre abrégé 1 Loi sur l'équité en matière d'emploi.. Objet. Note marginale : Objet 2 La présente loi a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis.
  2. L'équité en matière d'emploi encourage l'établissement de conditions de travail qui sont sans obstacle, qui corrigent les désavantages en matière d'emploi et qui favorise le principe voulant que l'égalité nécessite des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences
  3. 45 Quiconque est un employeur assujetti à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, L.R., ch. 23 (2 e suppl.), ainsi que le Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique disposent, pour se conformer aux articles 9 et 10 de la présente loi, d'un an à compter de l'entrée en vigueur du présent article
  4. PDF Texte complet : Règlement sur l'équité en matière d'emploi [525 KB] Règlement à jour 2020-09-09; dernière modification 2006-06-01 Versions antérieures Loi habilitante : LOI SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI
  5. La Loi sur l'équité en matière d'emploi s'applique aux entreprises sous réglementation fédérale, aux sociétés d'État et aux organismes fédéraux qui comptent 100 employés ou plus ainsi qu'aux organismes de la fonction publique fédérale mentionnés dans les annexes I ou IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques ou désignés par décret du gouverneur en conseil, y compris les Forces canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada (GRC)

4.1 Le haut fonctionnaire désigné par l'administrateur général a les responsabilités suivantes : . 4.1.1 consulter, mobiliser et collaborer avec les employés membres de groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, ainsi qu'avec les gestionnaires, les agents négociateurs ministériels et les autres employés, dans tous les aspects de l'équité en. Les quatre groupes visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi sont les suivants : Autochtones Un Autochtone est toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou un Métis ou Inuit Loi de 1993 sur l'équité en matière d'emploi. L.O. 1993, CHAPITRE 35. Remarque : La présente loi est abrogée le 14 décembre 1995. Voir : 1995, chap. 4, art. 1. Modifié par l'art. 1 du chap. 4 de 1995. SOMMAIR Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les quatres groupes désignés sont les suivants :. Les femmes; Les peuples autochtones; les personnes qui sont des Indiens, des Inuit et des Métis.; Les personnes handicapées; les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d. Loi sur l'équité en matière d'emploi (1996) La nouvelle Loi concernant l'équité en matière d'emploi a reçu la sanction royale le 15 décembre 1995. La Loi et ses règlements d'exécution, entrés en vigueur le 24 octobre 1996, créent u

Loi sur l'équité en matière d'emploi : Rapport annuel de

  1. Lois codifiées Règlements codifiés,L.C. 1995, ch. 44,Loi sur l'équité en matière d'emploi,LOI SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI
  2. Cette loi sur l'équité constitue un premier pas révélateur qui marque le point de départ d'une importante démarche par le gouvernement fédéral en établissant un modèle strictement canadien dans le domaine des droits à l'égalité. En référence: Loi sur l'équité en matière d'emploi, S.C. 1986, c. 31
  3. Plan d'équité en matière d'emploi et de diversité 2013-2018 4 Introduction Le présent plan énonce les moyens qui seront utilisés pour atteindre, d'ici à 2018, les résultats visés à l'égard de l'équité en matière d'emploi (ÉE) et de diversité. Il répond aux neuf exigences législatives de l

Le Comité mixte sur l'équité en matière d'emploi (CMEME) offre un forum national qui comprend le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), la Commission de la fonction publique (CFP), les agents négociateurs et les représentants ministériels. D,autres personnes qui ont des responsabilités ou une expertise relatives à l'équité en matière d'emploi et à la diversité, y compris un. La seule loi en la matière, la Loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi, vise tous les lieux de travail de la fonction publique et du secteur privé sous réglementation fédérale et comptant plus de 100 personnes salariées (soit les divers ministères et organismes fédéraux, les musées canadiens et les employeur La Loi sur l'équité en matière d'emploi a été promulguée le 13 août 1986. Son but était d'assurer l'égalité en milieu de travail en faisant en sorte que la compétence et les qualifications soient les seuls critères utilisés pour les possibilités d'emploi, les avantages sociaux et l'avancement. Plus précisément, l'intention était de corriger les désavantages. L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique du Canada de 2008 à 2009; Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Loi sur l'équité en matière d'emploi: Rapport annuel 2008; Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008 Loi sur l'équité en matière d'emploi. La Loi sur l'équité en matière d'emploi assure de meilleures possibilités d'emploi pour quatre groupes spécifiques : les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. Les milieux de travail diversifiés sont plus susceptibles d'avoir recruté et sélectionné à partir d'une vaste réserve de.

Règlement sur l'équité en matière d'emploi

La Loi sur l'équité en matière d'emploi de l'Ontario promeut les principes de l'égalité et l'équité. Mais toute politique ne peut s'appliquer sans la mise en oeuvre de procédures pertinentes permettant de concrétiser sa réalisation. C'est un sujet qui paraît difficile à cerner Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi et à son règlement d'application, les données sont recueillies et la représentation est analysée selon le lieu, les catégories professionnelles, les échelles de rémunération, ainsi que les taux de promotion et de cessation d'emploi. Tous les graphiques et tableaux qui suivent comprennent les employés réguliers, les. 1 (1) Les définitions qui suivent s'appliquent au présent règlement.. ancien règlement. ancien règlement Le Règlement sur l'équité en matière d'emploi pris en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, L.R., ch. 23 (2 e suppl.). (former Regulations)Loi. Loi La Loi sur l'équité en matière d'emploi.(Act)période de rapport.

Rapport annuel de l'employeur sur l'équité en matière d'emploi. Toutes les entreprises assujetties à la loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi doivent déposer un rapport annuel auprès du ministre ou à Ressources humaines et Développement des compétences Canada La Loi sur l'équité en matière d'emploi - qui est entrée en vigueur en 1996 - traite essentiellement de quatre « groupes désignés » : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie de minorités visibles ». (Il est question plus loin de la terminologie employée dans la Loi. Many translated example sentences containing Loi sur l'équité en matière d'emploi - English-French dictionary and search engine for English translations Vérifiez les traductions 'Commission d'examen de l'équité en matière d'emploi' en Anglais. Cherchez des exemples de traductions Commission d'examen de l'équité en matière d'emploi dans des phrases, écoutez à la prononciation et apprenez la grammaire

Commission de l'équité en matière d'emploi de traduction dans le dictionnaire français - anglais au Glosbe, dictionnaire en ligne, gratuitement. Parcourir mots et des phrases milions dans toutes les langues Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, font partie des minorités visibles les personnes au Canada, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche, sans égard à leur citoyenneté ou à leur lieu de naissance. Voici une liste non exhaustive d'exemples de minorités visibles : · Les Noirs · Les Latino-Américains qui n'ont.

Équité en matière d'emploi dans les lieux de travail sous

Directive sur l'équité en matière d'emploi, la diversité

Règlement sur l'équité en matière d'emploi. 1 - Définitions; 2 - PARTIE I - Dispositions générales. 2 - Calcul du nombre de salariés; 3 - Cueillette de renseignements sur l'effectif; 6 - Analyse de l'effectif; 8 - Étude des systèmes, règles et usages en matière d'emploi; 11 - Dossiers d'équité en matière d'emploi Le texte officiel auquel il faut se référer est la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Des questions concernant un aspect de ce document ou des demandes de renseignements supplémentaires à l'égard du fonctionnement du Tribunal doivent être adressées au Greffe. Définitions. 1. Les définitions suivantes s'appliquent au présent guide. « Agent du greffe » Un agent travaillant au. Le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour faire en sorte que nul ne se voit refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence. L'Université TÉLUQ est assujettie à la Loi sur l'équité en matière d'emploi puisqu'elle emploie 100 personnes et plus et qu'elle est un fournisseur du gouvernement du.

Application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. En tant que secteur de la fonction publique du Canada, le Bureau du vérificateur général du Canada est visé par l'alinéa 4(1)c) de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Nos travaux. Le Bureau du vérificateur général du Canada audite les activités du gouvernement fédéral et fournit au Parlement, de manière. Loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada. Scotiabank 2016 Employment Equity Narrative Report 1 Présentation de la Banque Scotia La diversité de la Banque Scotia fait en sorte que nous sommes une meilleure banque, et je suis fier de faire partie d'une organisation qui mise sur la création d'un milieu prônant la diversité et l'inclusion reflétant nos 23 millions de. LOI SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI RAPPORT ANNUEL DE 2018 1 Message de la ministre Le gouvernement du Canada croit que la prospérité du Canada repose sur sa diversité. La création de milieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs contribuera à assurer la croissance de notre classe moyenne et à bâtir un pays où chaque Canadien a une chance réelle et juste de. L'équité en matière d'emploi signifie que « la personne a droit à un traitement égal en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, l'âge, l'existence d'un casier judiciaire, l'état matrimonial, l'état familial ou un handicap » (Code des droits de la personne de l'Ontario)

Équité en matière d'emploi - Canada

La loi sur l'équité en matière d'emploi sanctionne officiellement la discrimination contre les groupes non désignés. Employment equity legislation officially sanctions discrimination against those groups that are not designated. Une loi sur l'équité en matière d'emploi est adoptée au Québec La Loi sur l'équité en matière d'emploi définit clairement les responsabilités dans ce domaine. The Employment Equity Act clearly sets out the responsibilities in this area. Simplifier le processus de rapport sur l'équité en matière d'emploi aux agences centrales Conformément à l'article 9 de la Loi sur la refonte des lois et des règlements (chapitre R‐3), le chapitre 45 des lois de 2000, tel qu'en vigueur le 1 er avril 2001, à l'exception de l'article 35, est abrogé à compter de l'entrée en vigueur du chapitre A-2.01 des Lois refondues • Examiner le rapport sur l'équité en matière d'emploi des employeurs jugés conformes à la Loi, dans les trois mois suivant sa réception, afin d'assurer que des progrès raisonnables sont faits pour combler les écarts. Communiquer avec les employeurs qui n'ont pas obtenu de progrès raisonnables dans un délai de six mois après la première évaluation de leur rapport sur l. Loi de 1993 sur l'équité en matière d'emploi. RÈGLEMENT DE L'ONTARIO 390/94. modifié jusqu'au Règl. de l'Ont. 338/95. DISPOSITIONS GÉNÉRALES. Remarque : Le présent règlement est devenu caduc avant le 1er janvier 2004. Le texte suivant est la version française d'un règlement bilingue. SOMMAIRE. Articles Non-application 1 Définitions 2-5 Analyse des effectifs 6-13 Examen.

Law Document French View Ontario

2 Loi sur l'équité en matière d'emploi: Rapport annuel de 2012 facile d'accès qui permet aux employeurs d'effectuer des transactions libre-service et des analyses de l'effectif. Le Programme du travail collabore étroitement avec chaque employeur afin d'assurer l'exactitude de leurs données et, au besoin, de corriger toute divergence. Les données validées sont compilées. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, groupes désignés s'entend des femmes, des autochtones, des personnes handicapées et des personnes qui font partie d'une minorité visible. Question 1. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, autochtones s'entend des Indiens, des Inuit et des Métis Application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi Le Bureau du vérificateur général du Canada est visé par l'alinéa 4(1)c) de la Loi sur l'équité en matière d'emploi en tant que secteur de la fonction publique du Canada. Nos travaux La principale activité du Bureau est la vérification législative — il s'agit de fournir des assurances fiables et pertinentes, en. La nouvelle Loi sur l'équité en matière d'emploi : Questions et réponses à l'intention des gestionnaires et du personnel. Vérification de la conformité à la Loi sur l'équité en matière d'emploi - Processus de vérification, facteurs d'évaluation et questionnaire de recherche (publié par la Commission canadienne des droits de la personne) Demandes de renseignements. Les demandes de. Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2013-2014. Septembre 201

Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous sommes tenus de ventiler les données en utilisant les codes de profession prévus par la Classification nationale des professions (CNP). La CNP n'a jamais inclus de description de poste qui fasse exactement état des compétences et de l'expertise en ventes et service exigées de la plupart des employés de BMO qui sont en contact direct. Dossier no Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2014-2015 Octobre 201

RAPPORT SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI 2014 Rapport soumis à Emploi et Développement social Canada 1er juin 2015 . 1 Rapport sur l'équité en matière d'emploi - 2014 Section 1 : Aperçu LA BANQUE DU CANADA En tant que banque centrale du pays, la Banque du Canada (la Banque) a pour mandat de favoriser la prospérité économique et financière des Canadiens par les activités. • veiller à ce que les décisions en matière de nomination respectent les exigences de la nouvelle LEFP, du Règlement sur l'emploi dans la fonction publique et de tout autre texte réglementaire, comme la Loi sur l'équité en matière d'emploi, en ce qui a trait à l'intégrité des nominations et aux valeurs de nomination; prendre en compte [] et équilibrer les besoins. Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, le BVG demande à ses employés de remplir un questionnaire de déclaration volontaire. Il effectue ensuite une analyse de l'effectif afin de déterminer le degré de représentation des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle. Cette analyse est effectuée tous les ans. Les résultats (au 31 mars 2019) sont. Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi 2012-2013. Septembre 201

Groupes visés par l'équité en matière d'emploi - Canada

Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous ventilons les données en utilisant les codes de profession prévus par la Classification nationale des professions (CNP). La CNP n'a jamais inclus de description de poste qui fasse exactement état des compétences et de l'expertise en ventes et service exigées de la plupart des employés de BMO qui sont en contact. Le Rapport annuel sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi de 2019 est maintenant disponible.. Ce rapport montre que, dans l'ensemble, la représentation en milieu de travail des personnes en situation de handicap et des membres de minorités visibles a encore augmenté en 2018

La Loi sur l'équité en matière d'emploi a été mise en œuvre pour assurer aux employés que les organisations dans lesquelles ils s'investissent offrent des chances égales d'emploi à tous. Pour répondre aux exigences de cette Loi, la Société du Vieux-Port de Montréal (la Société) recommande aux employés de compléter le formulaire d'équité en matière d'emploi lors. L' équité en matière d'emploi, tel que défini dans la loi fédérale canadienne par la Loi sur l' équité en emploi, oblige les employeurs de compétence fédérale pour engager et proactive les pratiques d'emploi pour accroître la représentation des quatre groupes désignés: les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles Loi modifiant la Loi sur l'équité en matière d'emploi . PREMIÈRE LECTURE LE 12 juin 2019. M. Garrison. 421600. SOMMAIRE. Le texte modifie la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour prévoir que les communautés lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre, queer et bispirituelle sont comprises parmi les groupes désignés pour l'application de la loi. Disponible sur le site Web. Loi sur l'équité en matière d'emploi sans avoir des effectifs véritablement représentatifs. Au chapitre III, le comité porte son attention sur la discrimination dans la fonction publique fédérale, et précise qu'on ne sait pas encore si les cas du genre sont isolés ou s'ils révèlent au contraire un problème systémique. Dans Refléter le nouveau visage du Canada, le comité.

Dotation : Loi sur l'embauche des anciens combattant

La Loi sur l'équité en matière d'emploi et la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (fédérales) tiennent compte de cette réalité et reconnaissent que les compétences et le mérite sont des concepts qui tiennent compte de l'équité en matière d'emploi. L'équité en matière d'emploi vise à supprimer les pratiques d'embauche discriminatoires qui empêchent les. Loi sur l'équité en matière d'emploi Rapport annuel de 2016 5 De 2014 à 2015, le secteur privé sous réglementation fédérale a connu une diminution nette de 10 255 employés (-1,4 %). En 2015, la majorité des travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale étaient uniformément répartis entre le secteur bancaire (31,5 %), celui des communications (30,4 %) et celui.

Aperçu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (1996

• de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et des exigences réglementaires qui orientent le processus; • des organisations assujetties à la Loi sur l'équité en matière d'emploi; • des avantages de la mise en et du maintien de lœuvre'équité en matière d'emploi dans votre milieu de travail; • des rôles et des responsabilités des employeurs et des instances fédérales. La Loi sur l'équité en matière d'emploi exige des objectifs numériques pour la représentation de l'effectif, mais rejette clairement les quotas. Il y a une différence importante entre des objectifs et des quotas. Les quotas sont rigides et imposés, étant des chiffres fixes qui doivent être atteints peu importe les circonstances. Les objectifs numériques sont flexibles; ils reposent. ses autres obligations aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (p. ex., procéder à une analyse de l'effectif et une analyse des données sur la mobilité, ou établir des objectifs). Outils d'analyse Les rapports sur les écarts sont d'excellents outils pour établir les écarts entre deux années de rapport consécutives, et pour déterminer les causes. en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi , ainsi qu'avec les gestionnaires, les agents négociateurs ministériels et les autres employés, dans tous les aspects 4.1.1 3. de l'équité en matière d'emploi, de la diversité et de l'inclusion, y compris les plans, systèmes, politiques, pratiques et processus aux fins suivantes : 4.1.1.1 obtenir et fournir des.

ARCHIVÉE - Loi sur l'équité en matière d'emploi

Équité en matière d'emploi Les initiatives sur l'équité en matière d'emploi favorisent des milieux de travail positifs et inclusifs. Cet atelier d'une journée vous permettra de mieux comprendre la Loi sur l'équité en matière d'emploi.Il examinera les rôles et les responsabilités du syndicat et de la direction quant à son application et favorisera la discussion au sujet. Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, le Bureau du vérificateur général du Canada demande aux employés de remplir un questionnaire de déclaration volontaire. Il effectue ensuite une analyse de l'effectif afin de déterminer la représentation des membres des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle. Cette analyse est effectuée tous les ans. Normes d'emploi en Ontario Votre guide de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi. Numéro d'assurance sociale (NAS) Tout nouvel employé doit présenter une carte d'assurance sociale dans les 3 jours suivant son embauche. En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que les nouveaux employés dont le NAS commence par « 9.

adhère à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Elle reconnaît et apprécie la valeur ajoutée d'une équipe diversifiée. La Société établit et maintient également un système efficace de prévention de la discrimination en emploi. La Société s'efforce, par le fait même, de créer et de maintenir un environnement de travail accessible, inclusif et non discriminatoire. Il vise les situations d'emploi de personnes ou de groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), ou identifiés comme un groupe désigné en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE). L'équité en matière d'emploi a pour but d'identifier et de supprimer les obstacles.

Adoption de la Loi sur l'équité en matière d'emploi

Loi sur l'équité en matière d'emploi. Notez que votre auto-identification est volontaire et que vous pouvez vous identifier à plus d'un groupe désigné. Vous pouvez choisir de ne pas vous auto-identifier à ces fins sans effet sur votre demande. Si une considération particulière est accordée aux membres d'un groupe désigné, le processus de demande comportera une remarque à. Aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous sommes tenus de ventiler les données en utilisant les codes de profession prévus par la Classification nationale des professions (CNP). Or, dans la version actuelle de la CNP, il n'y a pas de description d

Équité en matière d'emploi : Boîte à outils pour les

Comité mixte sur l'équité en matière d'emploi

Conformément à l'article 21 de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, je suis heureux de présenter au Parlement, par l'intermédiaire de votre bureau, le Rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi au Bureau du vérificateur général du Canada pour 2012-2013. Recevez mes salutations distinguées PDF Texte complet : Règlement sur l'équité en matière d'emploi dans les Forces canadiennes [651 KB] Règlement à jour 2020-06-28 Loi habilitante : LOI SUR L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI Énoncé de la politique Le gouvernement du Canada s'est engagé sans réserve à assurer l'équité en matière d'emploi à tous les Canadiens. Le gouvernement reconnaît que certains segments de la population éprouvent encore de nos jours des difficultés en matière d'emploi, comme par exemple des taux de chômage plus élevés, des ratios emploi-population plus faibles, une distribution. 2 Loi sur l'équité en matière d'emploi, L.C. (1995), ch. 44. 4 cet égard par le biais de vérifications et de rapports annuels au Parlement. Par ailleurs, en juin 2002, le Comité permanent de la Chambre des communes sur le développement des ressources humaines et la condition des personnes handicapées publiait un rapport intitulé Promouvoir l'égalité dans les secteurs de.

Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité 2013ARCHIVÉ - Commission canadienne des droits de la personneL'Œil du Recruteur | Exemple de discrimination raciale surRapport annuel sur l’application de la Loi sur leARCHIVÉ - Tribunal canadien des droits de la personneLoi sur l’équité en matière d’emploi : Rapport annuel de

Quels groupes sont visés par la Politique d'équité en matière d'emploi de McGill? Groupe Loi fédérale Loi provinciale Politique de McGill Femmes Personnes handicapées Autochtones Personnes de couleur/de minorités visibles Minorités ethniques LGBTIQBA (minorité en matière d'orientation et d'identité sexuelles) Définitions Femmes Personnes qui s'identifient comme femme Traductions en contexte de l'équité en matière en français-anglais avec Reverso Context : l'équité en matière d'emploi, loi sur l'équité en matière, loi sur l'équité en matière d'emploi, la loi sur l'équité en matière, la loi sur l'équité en matière d'emploi Aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous sommes tenus de ventiler les données en utilisant les codes de profession prévus par la Classification nationale des professions (CNP). Or, dans la version actuelle de la CNP, il n'y a pas de description de poste qui décrive adéquatement les compétences et l'expertise exigées de la plupart des employés de BMO qui. Example sentences with pratique en matière d'équité, translation memory. add example. fr • Le programme des Prix de diversité et d'équité en emploi a été établi dans le but de reconnaître et de promouvoir les bonnes pratiques en matière d'équit é en emploi et l'efficacité dans la gestion d'un effectif diversifié dans la fonction publique fédérale. Giga-fren. en • A new.

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